"Whenever you've been touched by love, a heart-print lingers so that you're always reminded of the feeling of being cared for, knowing that, to someone, you mattered."
Kudu liat kemampuan modal dulu, kalo kenceng beli franchise juga ok tp yg dah punya nama biar ngak rugi, konsultan design juga ok, kalau modalnya ngepress bisnis network marketing online yang bagus jg bisa jadi pilihan, modal kecil, tanpa resiko, ngak perlu sewa kantor & bayar gaji karyawan or cari2 ide di gramed begitu ketemu, analisa kalau suka langsung action deh....
Pegawai Kantoran Juga Bisa Kaya By Safir Senduk
Nih 5 Kiat Praktis Menurut Beliau :
1. Beli dan miliki sebanyak mungkin "Harta Produktif" 2. Atur pengeluaran anda 3. Hati-hati terhadap utang 4. Sisihkan dana untuk masa depan 5. Miliki proteksi
Trying to help your family lose weight? Here are four tips to help them fight the fat, and keep it off for good.
1. Set an example: "Kids model their parents—they learn healthy, as well as unhealthy, behaviors from them," says State University of New York at Buffalo psychologist Leonard Epstein, PhD, a pioneer in family-based obesity prevention. Telling a child to go out and get some exercise is far less effective than asking him or her to join you for a bike ride.
2. Set goals: Consider having everyone in the family sign a healthy-living contract. In the short term, don't focus on weight loss. Instead, have everyone agree to specific daily goals, such as recording a certain number of steps on a pedometer.
3. Use nonedible weekly rewards, says Daniel S. Kirschenbaum, PhD, clinical director of Wellspring weight loss programs. A small gift or a few dollars—or even allowing a child to have a friend sleep over—will help reinforce the importance of working toward specific goals.
4. Sit down for a family dinner: Kids who do this at least five or six nights a week are a third less likely to be overweight than children who never eat dinner with their families, according to a 2006 University of Alabama study. Other research shows that kids who eat more family meals consume less fried food and artery-clogging trans fat and saturated fat. Get started with quick, easy recipes for the whole family.
Is he truly incapable of putting down the toilet seat? Can he really have passionate sex and not even think about calling you again? We go exploring for answers.
The more science learns about how men are different from us (right down to the structure of their brains), the more we find ourselves hoping it will finally explain some age-old mysteries. For instance:
Why do men keep their cars spotless but live like pigs at home—while for women it's the other way around?
According to Simon Baron-Cohen, PhD, author of The Essential Difference: Male and Female Brains and the Truth About Autism, men's neurological wiring tends to make them better at systems, while women are superiorly rigged for empathy. Which could help explain why—although the culture is changing—guys still take such pride in their machines, while women often care more about maintaining a clean home. Another clue comes from a 2007 study (conducted for BMW by a British team that included Oxford psychologists), which found that male drivers actually view their cars as extensions of themselves. Women, whose self-image is tied more directly to their bodies, are likely to think of their vehicles as separate entities, the authors suggest. But because men are less tuned-in to their bodies, they easily project their identity onto an object. If only that object were a sink full of dirty dishes.
Why do men like to watch violent sports, while a good number of women would rather do almost anything else?
The truth is, football has a lot of female fans (44.3 million women watched the 2009 Super Bowl, for example). But guys are drawn to football (and boxing and wrestling) in ways that women aren't. Men tend to be more aggressive, says Lucy L. Brown, PhD, a professor in the departments of neurology and neuroscience at Einstein College of Medicine in New York City. The difference likely involves hormones (like testosterone) and sensitivities to those hormones in parts of the brain such as the hypothalamus—which, in animals, is associated with aggression. Fine, but does he really have to shriek "Kill him!" when the other team's quarterback is about to get sacked? Yes, he does: If you're a guy, watching your team win increases testosterone levels, according to a 1998 study in Physiology & Behavior. Viewing combative sports also helps men identify with traditional ideals of masculinity like domination, risk taking, and competition, explains Douglas Hartmann, PhD, associate professor of sociology at the University of Minnesota. "In fact," he says, "the less physically competitive his daily life is, the more sports can become a means toward achieving those ideals, at least in his mind."
Why can a man enthusiastically (very enthusiastically) sleep with a woman he knows he'll never see again?
Well, there's the old Evolution Did It theory: Men are hardwired to spread their seed; women, to find a mate who will protect the children she may bear. Physical differences may play a role, too. According to Lisa Diamond, PhD, an associate professor of psychology and gender studies at the University of Utah, not only do female rats have more extensive brain circuits for oxytocin—which helps mammals to bond—than males but in humans, women show greater release of the neurochemical during sex (especially orgasm) than men. Also, biological anthropologist and Rutgers University professor Helen Fisher, PhD, notes: "The two brain hemispheres are less well connected in men than in women. This gives men the ability to focus on one thing at a time and be very goal oriented, whereas the female brain is built to assimilate many feelings at once, and to connect sex and love much more rapidly." Interesting, plausible theories all, but Lucy Brown cautions that we're still really just guessing. And in the end, the fact that men forever remain a bit of a mystery may be part of what keeps us intrigued.
1. Dating Franchise Oportunity
2. Mesin Minuman Ringan dan Permen
3. Bisnis Restorasi dan Renovasi Rumah Tinggal
4. Pendidikan dan Pengajaran Anak Langsung Ke Rumah
5. Usaha Gift dan Collectibles Anak dan Bayi
6. Mesin Pizza Instant
7. Indoor Mini Golf
8. The Maids Home Services
More Info :
http://www.franchise-id.com/ide-usaha-baru.php
Contoh Jenis Pelayanan Usaha Untuk Bisnis Restorasi dan Renovasi Rumah :
http://www.housedoctors.com
our services
"To Do" List
Our Top 50 Projects
This is the 50 most common “To Do” list projects a handyman is called to work on. Take some time to review exactly what we can do for you. If you have any questions on any item, please do not hesitate to call your local House Doctors handyman location by using the Find a Handyman search on the left. Within our team of handyman professionals, we have many skilled craftsmen, and as such, the projects they can complete are too many to list.
Appliance Installations
Assembling
Basement
Bathroom Installations / Repairs
Blind / Curtain Installations
Carpentry by a professional handyman
Carpeting
Caulking
Ceramic Tile
Countertops
Deck Installations / Repairs
Deck Maintenance
Dimmer Switches
Door Installations / Repairs
Doorbell Installations / Repairs
Drains Unclogged *
Drywall by a professional handyman
Ductwork
Fascia / Soffit Repairs
Fan Installation / Repairs
Faucet Install / Replace *
Fence and Gates
Filter Replacements
Flood Lights
Flooring: hardwood, vinyl, tile
Garage Maintenance
Grouting by a professional handyman
Gutter Repairs and Cleaning
Grab Rail Installations
Handicap Accessibility
Hanging Pictures
Insulation
Light Fixtures
Locks
Kitchen Installations / Repairs
Molding and Trim
Painting by a professional handyman
Porches
Pressure Washing
Screen Door Installations / Repairs
Shelving
Shutters
Shower / Tub Seats
Siding
Sinks *
Storm Windows
Vents
Weather Stripping
Windows
Yard Maintenance
Wood Repair / Wood Rot
And Much, Much MORE!
* Every House Doctors handyman location is independently owned and operated. Some locations may not offer plumbing services.
Masih bingung mau mutusin apa yang tepat buat masa depan nanti? cari kerja yang oke, terus kerja sampai tabungan cukup atau mau coba buka usaha sendiri.....hhhmmmm...kayanya ide bagus kalau berani untuk bikin gebrakan. Hayooo apa? yup buat mimpi jadi kenyataan, ngga ada yang ngga mungkin kok. Daripada pusing tujuh keliling mendingan coba cara praktis gimana untuk munculin keinginan punya bisnis atau usaha sendiri yang bisa menghasilkan uang lebih banyak daripada kerja sama orang lain terus. Macam-macam jenis usaha bisa di coba tapi belum tentu tau mana yang cocok buat kita kan?
Bila Anda tak ingin tertinggal di tengah tuntutan kerja yang tinggi, bekerja lebih produktif saja tidak cukup. Anda juga dituntut untuk kreatif.
Kreativitas merupakan kemampuan aktif untuk mencari dan mengembangkan ide atau gagasan. Menurut Adi Wijaksana, Psi, konsultan manajemen mutu dari PQM, kreativitas memiliki arti yang sangat luas. Tidak hanya sebatas menciptakan sesuatu yang baru, tapi juga keterampilan untuk menyelesaikan masalah.
Sebenarnya setiap orang bisa jadi insan yang kreatif bila memiliki sikap sebagai berikut; selalu ingin tahu, melihat masalah sebagai sebuah tantangan, mau menghadapi tantangan, peduli pada hal yang tidak normal dan termotivasi untuk menyelesaikannya, optimis,dan punya imajinasi yang luas, termasuk bisa membayangkan masalah dengan berbagai solusi.
Lantas, bagaimana cara menggali kreativitas? Menurut Adi, ada lima kiat untuk menemukan ide-ide segar dan orisinil.
* Pertama, kenali dulu kebutuhan atau masalah yang ingin diselesaikan. Misalnya bagaimana cara menarik klien untuk memasang iklan.
* Kedua, berpikirlah dengan bebas, cari solusi dengan cara yang tidak sebagaimana mestinya untuk menghasilkan terobosan baru.
* Ketiga, masa inkubasi. Tidak perlu langsung mengambil keputusan, namun pikirkan hal lain agar masalah mengendap dalam pikiran. Konsentrasi yang dibarengi relaksasi adalah kunci dari teknik kreatif. Pada tahap ini, luangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang sifatnya menyenangkan hati.
* Keempat, temukan solusi. Biasanya solusi sering muncul secara mendadak saat Anda sedang melakukan kegiatan lain, misalnya saat ngemil atau ngobrol. Solusi juga bisa muncul dari berbagai alternatif yang sudah dikeluarkan. * Terakhir, lakukan evaluasi. Pilih solusi yang paling signifikan untuk dilakukan, berdasarkan beberapa kriteria, misalnya biaya, kemudahan, waktu, dan sebagainya.
Evaluasi atau penilaian kinerja (performance review) masih menjadi momok yang menakutkan bagi sebagian besar karyawan. Maklum saja, dalam evaluasi ini kita harus siap dinilai dan tentu saja menerima kritik dari atasan.
Evaluasi kerja biasanya dilakukan setahun sekali atau per semester, tergantung pada sasaran yang ingin dicapai perusahaan. Pada dasarnya evaluasi ini dibuat untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme Anda.
Lewat review ini atasan dan manajemen bisa menilai kinerja kita. Misalnya, apakah kemampuan dan keahlian yang kita miliki selama ini sudah memadai, adakah target yang ditetapkan perusahaan tercapai, dan sebagainya. Pekerja yang memiliki kinerja bagus atau termasuk dalam top performer cenderung memperoleh kenaikan gaji lebih besar dibandingkan dengan rekan kerja yang kinerjanya lebih rendah. Selain itu, bila atasan menilai kinerja kita bagus, kompensasi berupa bonus besar sudah menanti.
Nah, apa saja yang harus kita persiapkan untuk menghadapi evaluasi kinerja?
* Catatan evaluasi pribadi Idealnya, kita perlu melakukan evaluasi pribadi secara berkala, sehingga kita punya catatan prestasi dan pencapaian target yang sudah dibuat dalam kurun waktu tertentu. Catatan ini bertujuan untuk menghindari adanya perbedaan antara Anda dan atasan.
Selain daftar pencapaian target, masukkan pula prestasi atau peningkatan skill yang Anda capai, misalnya melanjutkan sekolah lagi atau telah mengikuti kursus tertentu.
Setiap tahun, setelah evaluasi kinerja, biasanya atasan akan memberikan daftar jobdesk dan target yang harus Anda capai selama kurun waktu tahun berikutnya. Ini bisa jadi panduan Anda dalam bekerja. Namun perubahan bisa saja terjadi. Misalnya pergantian bos yang menyebabkan bertambahnya tugas-tugas Anda. Karena itulah Anda perlu memiliki dokumentasi jobdesk lama dan baru.
* Tanggapi kritik Kritik tentang performa kerja kerap kali terlontar dari atasan saat evaluasi kinerja. Tapi nggak perlu ngambek atau sakit hati mendengar komentar negatif atas kinerja Anda. Bila Anda punya bukti kuat, misalnya catatan prestasi tadi, Anda berhak membela diri. Misalnya saja bila Anda dinilai sering terlambat memenuhi tenggat pekerjaan, ajukan bukti bahwa selama ini Anda melakukan multitasking karena rekan kerja Anda dipindah ke departemen lain.
Namun Anda juga harus bersikap sportif bila selama ini memang performa Anda menurun. Yang penting, jangan sampai kritik dari atasan mematikan motivasi kerja dan membuat Anda jadi tak percaya diri. Lagi pula, bila kritik yang diberi seimbang dan masuk akal, justru bisa membangun prestasi kerja Anda dan membuat Anda tidak sembarangan mengambil keputusan.
Terakhir, jangan hanya fokus pada hasil akhir dari evaluasi tersebut. Bila yang Anda pikirkan hanya nilai A, B, C, atau D, itu artinya Anda hanya mementingkan evaluasi, bukan kontribusi yang bisa Anda beri untuk perusahaan.
Cinta pada pacar bisa membuat Anda mabuk kepayang. Cinta pada pekerjaan? Anda akan makin produktif dan kreatif.
LIHAT SISI POSITIF
OK, saat ini Anda meniti karier di bidang yang tak pernah diinginkan sebelumnya. Ditambah lagi, perjalanan dari rumah ke kantor seringkali bikin mangkel karena jauhnya minta ampun.Tapi, menurut Paul Powers penulis buku Love Your Job: Loving the Job You Have... Finding a Job You Love, selalu ada sisi positif dari segala hal. Di balik berbagai hal yang membuat sebal itu, pasti ada satu hal yang Anda senangi dari profesi saat ini. Entah gajinya yang memuaskan, atau kesempatan Anda bertemu orang baru sangat besar. Pastikan Anda selalu mengingat hal yang menyenangkan itu di dalam benak.
FOKUS PADA TUGAS YANG DISUKAI
Susun daftar berisi langkah apa saja yang Anda lakukan dalam bekerja. Baris teratas adalah hal-hal yang paling Anda sukai dan yang terbawah adalah tahapan kerja yang paling Anda hindari. Diskusikan dengan atasan apakah Anda diperbolehkan untuk lebih sering melakukan hal-hal yang Anda suka. Misal, bila Anda adalah seorang staf komunikasi, tanyakan apakah Anda boleh melakukan tugas lapangan lebih sering ketimbang melakukan riset di dalam ruangan.
DELEGASIKAN TUGAS
Jika memiliki staf untuk membantu pekerjaan, Anda bisa mendelegasikan tugas-tugas yang tidak terlalu menarik kepada mereka, dan memfokuskan diri pada hal-hal yang lebih Anda sukai. Tapi, lakukan itu hanya jika memang minat Anda berlawanan dengan mereka. Terkadang ada orang yang lebih menyukai tugas bersifat administrasi ketimbang yang memerlukan interaksi dengan orang lain. Begitu pula sebaliknya. Tapi ingat, tugas yang menyenang tidak sama dengan tugas yang ringan. Jangan sampai Anda dicap mau enak sendiri karena hobi melemparkan kerjaan yang berat kepada anak buah.
FROM AND FOR ME
Tidak mungkin Anda bisa terhindar dari tugas yang tidak disukai selamanya. Pasti ada saatnya Anda tidak dapat mendelegasikan pekerjaan tersebut kepada orang lain. Supaya prosesnya lebih menyenangkan, berilah hadiah ada diri sendiri setiap kali Anda sukses melakukan tugas tersebut. Sebungkus cokelat, waktu makan siang yang lebih lama, atau sehelai pakaian dari butik favorit, pasti ampuh untuk memulihkan perasaan Anda setelah tugas selesai.
ATUR WAKTU KERJA
Dalam buku 101 Ways to Love Your Job, Gerard O'Donovan menganjurkan Anda untuk mengatur jadwal kerja menurut prioritas waktu serta berdasarkan besarnya minat Anda terhadapnya. Jika Anda merasa lebih bersemangat di pagi hari, maka kerjakan tugas-tugas yang kurang Anda minati pada saat itu. Dengan demikian, Anda akan lebih cepat menyelesaikannya dan kian lekas pula terbebas dari pekerjaan tersebut. Sebaliknya, ketika semangat mulai meredup, lakukan tugas yang Anda sukai agar gairah kerja membara kembali.
HANGOUT DENGAN REKAN KERJA
Salah satu hal yang mampu membuat seseorang merasa betah dengan pekerjaan yang digelutinya adalah hubungan yang harmonis dengan rekan sekerja. Di luar jam kantor, luangkan waktu untuk nongkrong bareng dan saling mengenal. Tugas seberat apa pun tentunya akan terasa lebih ringan apabila dilakukan bersama teman-teman yang menyenangkan, bukan?
PILAH-PILIH TEMAN
Dekatilah rekan kerja yang selalu memasang tampang happy dan bersikap optimis. Dalam waktu beberapa hari saja, dijamin semangat kerja Anda akan meningkat pesat. Oh ya, jangan terlalu akrab bergaul dengan mereka yang selalu berkeluh kesah dan pesimis dalam menyikapi hidup.
CARI PELUANG
Jika pekerjaan sekarang tidak menarik lagi, mulailah pasang mata dan telinga, siapa tahu ada posisi yang lebih cocok bagi Anda di perusahaan. Jika memang tidak ada, mengapa tidak mencoba mengajukan posisi baru pada atasan. Besar kemungkinan perusahaan akan mengabulkannya asalkan argumentasi Anda kuat dan job description yang ditujukan bagi posisi tersebut memang pas dengan kemampuan Anda.
RAIH KESEMPATAN BELAJAR
Di sela-sela urusan kerja, manfaatkan waktu Anda untuk mengikuti training ataupun konferensi guna meningkatkan ilmu dan kemampuan, memperluas jejaring dan meng-update berita seputar bidang yang Anda geluti. Ada banyak perusahaan yang sudah memiliki jadwal pelatihan rutin bagi karyawan mereka. Menurut Alexander Kjerulf, penulis buku Happy Hour is 9 to 5, jika perusahaan Anda belum memberikan fasilitas tersebut, tak ada salahnya untuk mengajukan diri kepada atasan. Di masa depan,jika Anda berniat untuk pindah, tentunya nilai tawar Anda akan semakin tinggi setelah mengikuti rangkaian kursus tersebut.
CUCI MATA
Manfaatkan waktu luang untuk cuci mata di kantor.Cobalah lirik divisi atau kantor sebelah, siapa tahu ada wajah-wajah bening yang bisa menjadi penyemangat kerja. Ketika Anda stuck dengan pekerjaan, melanconglah ke tempat itu, otak yang tadinya buntu dijamin tokcer kembali.
Cina bisa maju itu karena disokong oleh para pengusaha. Sebuah negara yang maju karena disokong oleh para pengusaha yang berpikiran maju.
Peran pengusaha dalam sebuah negara tidak bisa dinafikkan, sebab para pengusaha lah yang membayar pajak, membuka lapangan kerja yang kemudian berimplikasi pada kemajuan ekonomi suatu bangsa.
Jika melihat Indonesia saat ini baru memiliki kurang lebih 400.000 Pengusaha atau 0,18 persen dari penduduk Indonesia. Padahal, untuk bisa maju secara ekonomi suatu negara membutuhkan minimal dua persen untuk dapat menggerakkan pertumbuhan ekonomi. Oleh sebab itu, upaya menambah jumlah wirausaha harus jadi perhatian serius.
Saya dalam beberapa kesempatan selalu menyarankan agar para mahasiswa jika sebelum masuk kampus terlebih dahulu diperkenalkan dengan dunia kampus, maka sebelum keluar kampus ia terlebih dahulu diperkenalkan dengan dunia usaha.
Kita mendatangkan para pengusaha lokal yang terbaik, untuk memberikan tips tentang bagaimana memulai usaha. Kita tidak perlu mendatangkan konglomerat untuk menjadi pembicara, karena mereka akan berbicara dengan sangat makro dan membuat para mahasiwa yang baru akan memulai usaha akan bingung.
Cukup kita panggil pengusaha UKM saja, bagaimanapun para pengusaha besar semunya memulai dari UKM, tidak ada pengusaha yang langsung menjadi besar kecuali “pewaris”.
Untuk itu bagi teman-teman yang ingin menjadi pengusaha, tidak perlu malu untuk menjadi pengusaha kecil, karena semua pernah menjalaninya. Tidak perlu khawatir masalah modal, yang terpenting adalah “ide”.
Sebab menjadi pengusaha adalah menjual ide, nanti ide yang akan mendatangkan modal. Dengan 3 Prinsip untuk memenangkan persaingan yakni ;Lebih Cepat, Lebih Baik dan lebih Murah. Itu kuncinya untuk bisa memenangkan persaingan. Di mana pun di dunia ini.
Nah untuk menjadi pengusaha, kuncinya cuman dua, berani memulai dan berani mengambil resiko. Seseorang yang ingin bisa berenang kalau hanya membaca teori tentang berat massa dan berat jenis, tidak akan bisa mengapung tanpa mencoba menceburkan diri ke kolam. Mungkin awalnya mulai dari pinggir dulu, sering minum air karena kelelap, tapi percayalah nanti juga akan bisa.
Begitu kira-kira untuk menjadi pengusaha, kalau hanya baca buku tentang teori ekonomi dan entrepreurship tanpa berani memulai maka jangan harap bisa menjadi pengusaha. Harus berani memulai itu kuncinya. Jangan harap bisa mengendarai sepeda kalau takut jatuh.
Menjadi pengusaha juga harus punya banyak akal. Itulah sebabnya kenapa saya lebih suka disebut sebagai saudagar daripada pengusaha. Karena saudagar yang berasal dari bahasa sansekerta memiliki makna seribu akal. Dalam artian seorang pengusaha harus berani melakukan Inovasi dan memberikan nilai tambah.
Saya teringat dengan perkataan Pak Habibie beberapa waktu lampau bahwa 1 Ton besi akan beda nilainya apabila ia dibentuk menjadi pesawat daripada menjadi mobil. Meski menurut saya hal tersebut tidak begitu tepat karena ternyata mobil Kijang Toyota yang dijual oleh NV. Hadji Kalla lebih laku daripada CN 250 yang dijual oleh PT. Dirgantara. Ini karena ia tidak menganut prinsip lebih murah.
Sementara mobil Jepang lebih laku karena ia Lebih Baik, Lebih Cepar dan lebih Murah. Terlepas dari itu semua memberikan nilai tambah pada suatu produk adalah sesuatu yang penting. Harga 1 Kilo Kakao berbeda dengan harga 1 Kilo Silverqueen atau Tobleron.
Nate Berkus began his career in design at a young age. “I was barely in grade school when I helped my mother rearrange the living room furniture for the first time,” jokes Nate. With his allowance dedicated to buying things for his bedroom and his mother’s influence (she’s also a decorator), Nate began a life-long passion for design. “I think I was the only kid on the block who knew about furniture scale by the time I was 8,” he continues. After graduating from Lake Forest College, he took a job with Leslie Hindman Auctioneers. It was from this position, as well as an internship with Dominique Aurientis in Paris, France, that he really developed a love and knowledge for the decorative arts and furniture. From his auction house experience came a deeper understanding of how to shop and what to buy. Self-taught, Nate then went on to form Nate Berkus Associates in 1995 at the age of 24. Moving from the auction house to interiors was a natural evolution for him. The firm grew to include projects for Wolfgang Puck’s Spago, Barney’s New York, W hotels, as well as a prestigious list of private homes and clients. In 2001, Nate was invited to make over a small space for “The Oprah Winfrey Show.” From there, Nate became a featured design expert for the show and continued to garner national press in publications such as ELLE décor, US Weekly, People, O Magazine, Lucky and Domino, to name a few. In the fall of 2005, Nate celebrated the release of his first book, “Home Rules: Transform the Place You Live into a Place You’ll Love,” (Hyperion), which went on to become a New York Times Best Seller. A year later, in 2006, Nate debuted his radio show, The Nate Berkus Show on XM’s, “Oprah & Friends” channel, where he speaks each week to celebrities, callers, and in-studio guests. In 2008, Nate hit prime time as the host of the movement-making hit show, “Oprah’s Big Give.” The fall of ’08 marks another milestone for Nate, with the debut of his new home line on the Home Shopping Network. “I'm so excited to be joining the HSN family, and not just for the obvious reasons. Of course, I can’t wait to show everyone the new things I've created. But, mostly, I want to talk to that first caller. I’m obsessed with the instant feedback and I love hearing about how people are living,” laughs Nate.
.gif)
.gif)
Nate Berkus began his career in design at a young age. “I was barely in grade school when I helped my mother rearrange the living room furniture for the first time,” jokes Nate. With his allowance dedicated to buying things for his bedroom and his mother’s influence (she’s also a decorator), Nate began a life-long passion for design. “I think I was the only kid on the block who knew about furniture scale by the time I was 8,” he continues. After graduating from Lake Forest College, he took a job with Leslie Hindman Auctioneers. It was from this position, as well as an internship with Dominique Aurientis in Paris, France, that he really developed a love and knowledge for the decorative arts and furniture. From his auction house experience came a deeper understanding of how to shop and what to buy. Self-taught, Nate then went on to form 
